'회사 이야기'에 해당되는 글 117건

  1. 2017.03.22 [영화동호회] 재심 후기 : 다시는 없어야 할 억울한 사건 by 사람이 전부다
  2. 2017.03.16 <사원인터뷰 두번째 이야기> 김지훈 과장 by 사람이 전부다
  3. 2017.03.14 <사원인터뷰 두번째 이야기> 전얼 과장 by 사람이 전부다
  4. 2017.02.27 [행복] Weekly Magazine 34호 by 사람이 전부다
  5. 2017.02.15 [행복]Weekly Magazine 33호 by 사람이 전부다
  6. 2017.02.14 [행복]Weekly Magazine 32호 by 사람이 전부다
  7. 2017.01.23 <사원인터뷰 두번째 이야기> 윤정훈 대리 by 사람이 전부다
  8. 2017.01.12 [행복]Weekly Magazine 31호 by 사람이 전부다
  9. 2016.12.30 [행복] Weekly Magazine 30호 by 사람이 전부다
  10. 2016.12.15 [행복] Weekly Magazine 29호 by 사람이 전부다

 

안녕하세요.
판도라티비 영화동호회 회장 Valerie입니다.
(Oh회장 부심Oh)


2013년 12월 첫활동을 시작으로 꾸준하게 활동중인 영화동호회는

매달에 한 번씩 업무를 마친 저녁에 다같이 영화 관람을 하고

다양한 영화 관련 정보를 공유하며 의견을 나누는 

매우 건전건전한 취미활동의 동호회입니다.

 

이번 포스팅은 2월 동호회 활동으로 관람했던,

영화 "재심"에 대한 리뷰입니다.


영화 재심은 억울하게 살인자라는 누명을 쓰게 된 

10대 소년 현우(강하늘 役)와
재심을 통해 다시 그의 명예를 되찾아주려하는 
변호사 준영(이준영 役) 의 이야기를 다룬
실화를 바탕으로 한 영화입니다.


영화는 실제로 있었던 억울한 사건,
2000년 익산 약촌 오거리 살인사건을 다뤘습니다.
다방 커피 배달원인 10대 소년 현우는 택시 살인사건 
현장에 있었던 목격자이며 첫 신고자였으나,
경찰은 자신들의 실적을 올리기 위해 현우에게 폭력을 
가하여 거짓으로 진술서를 작성하게 하였고
현우는 누명을 쓴채 10년을 감옥에서 보냈습니다.


현우의 사건을 알게 된 돈도 없고 빽도 없는 
속물 변호사 준영은 이를 이용해 
유명세를 얻을 좋은 기회라고 생각하는데,
점점 진상을 파고 들수록 가슴 한 켠에 남아있던 
정의감이 살아나는 것을 느끼게 됩니다.
처음에는 마음의 벽을 닫고 있던 현우도 
사건의 재조명에 협조를 하며 
재심을 향해 나아가게 됩니다.

한편 범행이 벌어지던 그 당시 현우와 함께 있었기 때문에 
그의 알리바이를 증명해줄 수 있는 다방 종업원이였던 수정에게 

찾아가 재심의 증인을 요청하지만,

다방일을 하던 자신의 과거가 알려질까 두려운 수정은 증인이 되는 것을 거절하는데….
뒷 이야기는 직접 눈으로 확인하시길 바랍니다.:-)

#사진_왤케_안_친해_보임_동공지진
#왼쪽_분_동상인줄

함께 관람한 회원님들도
"보다가 화가 났다"
"연기가 너무 뛰어나서 화날 지경이였다"
라고 평할 정도였습니다.

2000년에 어떻게 이런 일이 있을 수 있었는지 
영화를 보면서도 믿기 어려울 정도였습니다.
다시는 이런 억울한 일이 발생하지 않기를 바라며
2월 활동 리뷰를 마치겠습니다.

그럼 3월 리뷰에 만나요.

 


 

 

 

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Posted by 사람이 전부다


1. 자기소개 해주세요.

 - 반갑습니다. 프리즘그룹에서 광고주 영업을 담당하게 된 김지훈입니다.

   올해 40살이 되었고 사는 곳은 용산 이촌동입니다.


2. 자기자랑 마음껏 해주세요.
 - 제가 신앙인이라서 그런지 일반적인 사람들과의 차이점이라고 하면

 삶을 바라보는 가치관이 다르다는 점이 자랑이라고 할 수 있겠네요.

 그게 전부입니다.

        

3. 주변인들이 평가하는 김지훈은 어떤 사람인가요?

 리더

 운동을 좋아하는 사람

 노래 잘 하는 사람

 분위기 메이커 (각종 모임등에서 맹활약)

 교회 오빠에서 이제 집사님이정도로 보고 있는 것 같아요


4. 판도라티비에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?

 - 첫 직장에서 8년동안 일했고 경영이슈가 있어 나오게 되었습니다. 동종업계 쪽으로 이직을 고려   하던 중에 판도라 프리즘 마케팅의 비전을 보고 입사하게 되었습니다. 


5. 판도라티비 회사 첫 인상은?

-분위기가 어떤 것 같나요?

판도라 tv 는 예전 UCC 경험을 통해 잘 알고 있었습니다. 입사 후  회사 복지부분과 직원들을 위한 세심한 배려등이 새롭게 느껴졌고 구성원들이 다들 젊고 열정이 보여 향후 더욱 기대가 큽니다.


-가장 마음에 드는 부분은?
    화장실이 좋습니다

    6. 엄청난 경력을 갖고계시네요
-보이스코리아 시즌 1에 출연하셨다니!! 영광입니다*^^* 평소 음악을 좋아하시나요?

삶에서 행복한 순간들이 많은데 음악을 연주하고 노래하고 팀하고 합주할때 그 짜릿함이 최고입니다.  

-언제부터 노래를 잘 하셨나요?

   제 기억으로 6살부터 사람들 앞에서 노래를 불렀고 그러다보니 자연스럽게 무대에서 노래하는 것에 큰 재미를 느꼈던 것 같습니다.


 -자주 부르는 애창곡이 있다면?

요즘은 주로 CCM 찬양을 연주하고 노래하는데

대중가요로는 강산에, 신해철, 전인권, 윤도현의 모든 곡을 좋아합니다.


-밴드활동을 오래하셨는데 특별했던 경험을 소개해주세요!

홍대클럽에서 공연 중이었는데 보이스코리아 관계자가 오디션 참가를 권유해서 

나갔던 기억이 가장 특별합니다.


-아직까지 활동 하고 계신가요?

허튼가락이라는 이름으로 고등학교 스쿨밴드 때부터 지금 직장인밴드로 계속 

모이고 있습니다. 분기별 1회 공연을 목표로 매주 1회 연습하고 있는데 계속 

진행되기 쉽지 않네요


-좋아하는 밴드 음악이 있다면 소개해주세요

무한궤도의 그대에게’ – 88년도 대학가요제 대상 수상곡이며 지금은 국민가요가 

된 곡입니다기승전결이 완한 곡이라고 생각합니다

이 곡으로 인해 대한민국 그룹사운드의 부흥이 시작되었죠  


7. 선정고등학교를 졸업하셨는데, 제가 지금 그 아래 살고 있습니다!! (반갑)

선정고등학교 출신답게 은평구 자랑 해주세요!!!

- 은평구는 북한산의 정기를 받아 ㅎㅎ (무슨 교가같군요) 암튼 북한산 등반코스가 다양하게 있어 좋습니다,  

숨어있는 맛집들이 있는데 정말 기가 맥힙니다

(연신내불오징어, 연신내 목노집, 서오릉 한정식, 응암동 감자탕골목, 갈현동 떡복이)


8. 첫 회사에서 오래 근무하셨는데 장기근속한 이유가 있다면?

-그냥 성실하게 일하다 보니 별 이슈 없이 계속 달려온 것 같습니다. 구성원들과 호흡도 좋았고요

9. 작년에 아빠가 되셨어요! 아빠가 되고 나서 바뀐 점이 있다면?

- 가정에 대한 책임감이 가장 크죠, 자기자신과의 약속도 새로하고,,하루하루 겸손하게 주어진 것에 대해 감사하며 살아가는 것이 바람입니다.


10. 최근 최대 관심 분야는?

- 건강입니다. 과거에는 정말 열심히 운동하고 살았는데 요즘 폭식에 불규칙 식사로 인해 살이 많이 쩌서 고민이에요 조만간 다시 스타트 예정입니다.


11. 프리즘그룹 내 최고 입담꾼은?

-회식을 몇번해 봤는데 다들 숨기시는 건지,, 아직 파악이 덜 됐습니다. 그래도 놀이기구중 대 관람차를 즐겨 타실 것 같은 정희헌 팀장님이 느낌이 있어서 곧 저와 베틀 예정입니다.

12. 프리즘그룹 내 최고 패셔니스타는?

- 정희현 팀장님이 느낌이 있습니다.


13. 프리즘마케팅1팀에서 이루고 싶은 목표가 있다면?

-광고주 대면영업으로 인해 목표매출달성을  이루는 것이지요

14. 10년 후 내 모습을 상상해 본다면?

-  광고일은 서브로 하고 고기국수집이나 닭계장 전문집을 하고 있을 것 같습니다.


15. 직원들에게 하고 싶은 말이 있다면?

-판도라 모든 분들과 친해지고 싶습니다.  제가 먼저 다가가겠습니다. ^^



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Posted by 사람이 전부다



1.자기소개 해주세요. (이름, 나이, 거주지, 담당업무 ..)

안녕하세요. 220일에 입사한 전얼입니다. 나이는 30대 중 후반이며, 현재 남양주에서 부인과 고양이와 함께 거주하고 있습니다. 프리즘마케팅1팀에서 광고 영업을 담당하고 있습니다

     

  















   [일단 몸을 던져 확인하는 성향!]                   [특기: 테마가 있는 생일파티(4월 15일생/ AB형)]  




2.자기자랑 마음껏 해주세요.

-호기심 많은 소년(?)같은 사람입니다. 호기심이 많아 해보지 않은 것들에 대해 항상 동경합니다.

시간과 재정의 여유가 있을 시 소소히 실천하며 살고 있습니다. 그렇게 살다보니 남보다 약간은 다른 경험들을 많이 할 수 있었던 게 자기자랑입니다. (막 살았습니다. ;))

관심사: 그림, 고양이 및 동물, 와인, 여행, 미역


3.주변인들이 평가하는 전얼은 어떤 사람인가요?

-스트레스 안 받는 사람. 만나면 유쾌한 사람. 도전적인 사람. 긍정적인 사람. 실행하는 사람. 이지 않을까 합니다.


4.판도라티비에 입사하게 된 계기는?

-해밀을 꿈꾸는 박명진 그룹장님께서 구직사이트에 노출된 제 이력서를 보고 친히 연락을 주셔서 입사하게 되었습니다.

 

5.판도라티비 회사 첫 인상은?

-뭔가 밝았어요. 노란 전구의 밝음이 아니라 형광등의 하얀 밝음이랄까요?

5-1.가장 마음에 드는 부분은?
-
일하는 환경적으로는, 냉장고에 냉동만두가 많아서 좋아요.(11만두 생활화하고 있습니다.), 참고로 전자레인지가 세기가 랜덤인 거 같아요. 매일 다른 굽기 정도로 먹고 있습니다.

일적으로는, 안해봤던 일을 해보는거라 다시 학교에 다니는 것 같아서 좋아요.  


6.취미가 자동차 관련이시네요.

-자동차를 좋아하게 된 계기가 있다면?

->자동차는 으음~! 그냥 언젠가부터 좋아하게 됐어요. 내가 뭔가를 조종할 수 있어서 좋고, 어릴적부터 연장을 가지고 뭔가 고치고 부수고 뭐 이런 걸 좋아하다보니…… 그리고 자동차는 사람과 비슷해서 좋아요.

-자동차 관련 취미를 가지려면 비용 지출이 상당할 것 같은데요.

->네에~맞습니다. 많이 쓸 때는 2장 정도 지출했었습니다.  


 

- 2장 지출된 현대 갤로퍼2 이노베이션 2001년 산과 멋으로 사서 한번드 쓰지 않고 방치중인 도끼


-과장님 본인 소유 차가 있다면 자랑해주세요.

->일상적으로 영업할 때 타는 차는 디젤차(연비 위주라)를 타고 다닙니다. 소음과 진동도 기름값에 만족하며 감수하고 타고 다닙니다. 연비가 매우 훌륭하며 고속도로에서는 20Km/1L 정도 나옵니다.

-광속 질주를 즐기시나요?

->현재 차로는 한계가 있어 그렇게 밟는 편은 아닙니다. 올림픽대로에서 평균속도 118Km/h20분 정도 달린 적은 있습니다. 최고속도 아니고 평균속도로요 ;), 원래 취미는 오프로드입니다.

-드라이브 명소가 있다면 추천해주세요.

->제주도 해안도로 추천드립니다.

 



7.현재 담당 업무와 거리가 멀어보이는(?) 과를 졸업하셨는데, 광고 영업을 선택한 계기가 있다면?

-축산학과를 졸업했습니다대학 시절, 과 친구들의 60%정도는 실제 목장을 운영하고 있었어요. 졸업 후 대부분 목장운영에 도움이 되는 학위를 받으러 온 거였는데 전 수의학과를 가고 싶었지만 성적이 좋지 않아 그나마 비슷하지 않을까?’ 해서 진학하게 되었는데...그랬는데 그랬는데

어렸을 때부터 뭔가 잘 팔았어요. 제품의 특장점을 빨리 파악해서 제품이 필요한 사람에게 연결시켜 주었죠. 주로 옥션사이트를 이용했었는데 용돈이 필요하면 집에 있는 걸 몰래 내다 팔았어요. 상인이 되었다면 더 좋았을지도 몰라요. 하지만 광고 역시 광고가 필요한 광고주가 있고 광고를 팔아야 할 매체사가 있어 중간 상인 역할을 하는 상인 비슷한 일인 것 같아요. 광고주 니즈에 맞춰 상품구성을 잘 해야 잘 팔리겠지요? 판매 상품을 광고로 선택한 이유는 돈이 좀 되는 것 같아서.’였어요. -_-;, 살면서 돈도 중요하다고 생각해요.     


8.최근 최대 관심 분야는?

-일적으로는 온라인 시장이 최대 관심사예요. 나이때에 비해 나름 문명의 이기를 누리며 살았다고 생각했는데 제가 누리지 못한 온라인 영역이 많이 있더라고요. 배우는 사람의 첫 마음으로 돌아갔다고나 할까요. 사용하지 않던 웹이나 앱을 이용하며 장단점을 파악 중이예요.

-개인적 사생활적으로는 술에 대해 (마시면서) 조금 배우고 있어요. 70세 이후, 쿠바 해변가에서 조그만 바를 운영하며 여행객들과 수다나 떨었으면 해서요.


9.프리즘그룹 내 최고 패셔니스타는?

-김다슬PD님 패션이 맘에 들어요 ;)


10.프리즘그룹 내 최고 매너인은?

-다들 매너가 좋은 것 같아요. 최고 매너인은 같이 입사한 김지훈과장님이라고 생각해요. 같이 있으면 계속 웃을 수 있어요



11.프리즘마케팅1팀에서 이루고 싶은 목표가 있다면?

-그룹 내 매출TOP 아닐까요? ;)


12.10년 후 내 모습을 상상해 본다면?

-항상 새로운 것에 도전하고 별로 버릴 것 없이 후회 없이 살고 있었으면 좋겠어요. 겉껍질만 약간 늙고 속알맹이는 그대로였으면 하는 바람입니다.


13.직원들에게 하고 싶은 말이 있다면?

-질문 중 가장 어려운 질문이네요. ‘언제 한번 밥 먹자.’ 가 아닌 진짜 밥 먹으면서 오손도손 지내보아요재밌는 일 많지 않을까요???



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Posted by 사람이 전부다

안녕하세요. 행복팀 이진석입니다.

Weekly Magazine 34호 시작합니다.

 

 

드디어 오늘! 2016년 귀속 연말정산을 마감 하였습니다.

원래 공지한 일정보다 많이 늦어졌는데도 재촉하지 않고 기다려 주셔서 감사합니다!

연말정산 마감을 자축하며 번외편을 준비 해 봤습니다.

 

과연 13월의 보너스 주인공은 누구일까요 ???

그 주인공은? 두구두구두구두구

 

바로바로, 경영전략실 전략팀 장지영 부장님 입니다!!

역시 과거 재무팀 팀장님 명성에 맞게 13월의 보너스 영예의 1등은 장지영 부장님께서 차지하셨습니다!

장지영 부장님의 경우 홈텍스에 없는 비용까지 다 체크하여 제출 해 주시는 면모를 보여 주셨는데요,

역시 과거 재무팀장님의 위엄은 남 다릅니다 *^_^*

 

 

환급액수가 높은 분들을 대상으로 공통 요인을 파악해본 결과, 여러 가지 이유가 있었지만 가장 큰 공을 차지한 건 바로 인적공제, 의료비, 기부금입니다.

의료비 공제는 총 급여 3%가 넘지 않는다면 공제 받기 어려우므로, 가족 구성원 한명에게 몰아주는 것이 좋습니다.

병원 갈 일이 잦은 어린 자녀를 둔 부모님! 연로하신 부모님을(혹은 할머니, 할아버지 등..) 둔 직원 분들께서는

 

내년에는 꼭!! 인적공제 & 의료비 등록하시어 공제 받으시길 강!!!! 드립니다.

 

의료비 지출 분이 없다고 억울해 하지 마세요! 그건 곧 가족 모두가 건강하다는 이야기니까요 J

 

연말정산의 하이라이트! 바로 인적공제를 노려보세요.

 

의료비/기부금은 세액공제 대상 금액으로 내 근로소득에 맞게 산출된 세액이 결정되어 있습니다.

이 말은 즉 세액공제는 공제액 한도가 있다는 말인데요,

 

그에 비해 인적공제의 경우 제한 없이 내 과세대상 소득을 낮춰 줍니다.

물론 그 조건이 까탈스럽긴 하나 환급액을 보고 나면 귀찮아도 눈에 불을 키고 사촌에 팔촌까지 모으게 되는 것이 인적공제의 힘인데요 J

 

결과적으로 가장 좋은 건! 인적공제에서 부양가족 수를 늘리는 것!

 

모두 만족스러운 결과는 아니시겠지만, 내년에는 연말정산 공략을 잘 짜서 모두 13월의 보너스 받으시기를 바라겠습니다 J

 

 

 

IT회사에서 사람을 제외하고 가장 중요한 것은 무엇일까요.
바로 고정 자산입니다
.
유형의 고정 자산들은 서버, PC, 모니터, 모바일 단말기등 그 종류와 양이 엄청난데요
.
그 자산들을 효율적으로 사용하는 방법 알려드리겠습니다.

현재 대부분의 자산은 행복팀에서 관리하고 있습니다.
자산대장과 이메일 이력을 통해 지급과 회수를 쉽게 확인할 수 있습니다.
자산대장은 실사를 통해 작성되었으며, 회사의 모든 자산이 기록되어 있고
신규 자산을 구매하거나 구형 자산들을 폐기했을 때 새로이 작성됩니다.

왼쪽의 이미지는 자산 대장 일부를 발췌한 것인데요.

각 자산의 정보와 사용자 정보가 기입되어 있습니다.

 

자산 지급의 과정을 그림으로 나타내어 보았습니다.

 

 

   

 위 프로세스를 따라 적용되는 자산 지급에는 몇 가지 꼭 지켜주셔야 할 부분이 있습니다.
1. 자산요청은 Email로만 신청!
- 2000개에 육박하는 모든 자산 지급요청은 이메일로 보내주시기 바랍니다.
-
이메일은 꼭 사용자 본인이 보내야 하며, 요청품목에 대한 정확한 스펙이나 제품명, 목적 및 용도, 사용 기간을 기재하여 주셔야 합니다.
2. 자산 지급 후 절대 양도 금지!
-
자산을 인계받은 후에는 신청자의 이름과 자산이 매칭됩니다.
따라서, 양도 및 대여는 불가입니다. 테스트 목적으로 타인에게 양도할 경우

꼭 자산번호와 양도받는 사람, 기간을 이메일로 보내주시고, 회수하였을 때에도 이메일 부탁드립니다.

 

위의 규정만 잘 지켜주신다면 물심양면 업무에 도움을 드리도록 노력하겠습니다.

 

 

 

# 02.26
웹개발팀
나성종 차장

Daniel.na@pandora.tv

 

 

 

[매일경제] 청춘의 성공방정식 “불가능 믿지말라”

http://news.mk.co.kr/newsRead.php?&year=2017&no=126505

"젊은이들이여, 생각을 입으로 내뱉어라(Think out loud). 그리고 비판을 받아들여라."

미국항공우주국(NASA) 제트추진연구소에서 화성 탐사 프로젝트 '마스 2020(Mars 2020)'을 총괄하고 있는 한국인 '화성 박사' 제인 오는 청춘들의 성공 방정식을 이렇게 얘기했다. [중략]

 

[아주경제] 직장인 90%, “사내 꼰대 있다”

http://www.ajunews.com/view/20170222142613802

직장인 10명 가운데 9명은 재직 중인 회사에 꼰대가 있다고 고백했다
22
일 취업포털 인크루트가 인크루트 회원 750명을 대상으로 ‘직장 내 꼰대’에 관한 설문조사를 실시, 그 내용을 발표했다. 설문 결과, 직장인 90%가 ‘사내에 꼰대가 있다’고 응답했다.. [중략]

 

 

돌아오는 수요일은 31일 바로 삼일절입니다.

단순히 하루 쉬는 날이 아니라
남을 위해 희생하신 모두를 생각하는 하루가 되었으면 좋겠습니다.

 

감사합니다.

 

 

 

 

 

 

 

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Posted by 사람이 전부다

안녕하세요. 행복팀 이진석입니다.

Weekly Magazine 33번째 이야기 시작 합니다.

 

 

현재 판도라 복지 중 가장 꾸준하고 가장 인기있는 것은!!!!

바로 법인차량 대여입니다.
넉넉한 승차감에 6인 이상 이용 시 고속도로이용까지~

 

하지만 한 가지 문제점이있는데요!

바로 스케쥴 관리의 어려움입니다.
업무와 복지의 두가지 목적으로 활용하다 보니 간혹 스케쥴이 꼬이는 경우가 있습니다
.
이런 애매한 상황들을 미리 정리하고자 이용방법 다시 한번 공지합니다!

혹시 아직도 구글드라이브에 공유되지 않은 사우들은
isaac.lee@pandora.tv
로 구글 아이디 알려 주시면 바로 공유해 드리도록 하겠습니다.

 

위의 달력은 현재 구글드라이브 법인차량 예약의 스케쥴표입니다.
일마다 오전 오후 저녁으로 구분되어 있습니다.


오전은 오전 9~12/ 오후는 12~6/ 저녁은 6~ 입니다.


굳이 이렇게 나눠놓은 경우는 업무상 빈번하게 일어나는 직출직퇴때문인데요.

원칙적으로 차량을 이용한 직출직퇴는 불가능하지만 업무 사유로는 허용해드리고 있습니다.
Ex)33일 새벽 거래처 직출 후 당일 오후 복귀= 32일 저녁, 3 3일 오전/오후 예약
   3
7일 저녁 거래처 직출 후 38일 오후 복귀= 37일 저녁, 38일 오전/오후 예약

위의 예시처럼만 예약해주신다면 다른 이용자와 전혀 꼬이는 일이 없겠죠?

또 한가지!

구글 드라이브에 차량예약을 진행하고, 행복팀에서 차키를 수령하실 때 운행기록부를 작성해 주셔야 합니다.
체계적인 차량 관리를 위해서 꼭 필요한 절차로서 탑승시의 계기판의 주행거리, 하차 계기판의 주행거리를 적어주시면 됩니다
.
2016년 세법이 개정되어 운행기록부 미 작성 시 운전자의 소득세에 부과됩니다.  

규정에 맞는 올바른 이용을 통해 우리 모두가 행복할 수 있는 복지가 되었으면 좋겟습니다.

늘 직원들의 복지와 안녕을 위해 노력하는 행복팀이 되도록 하겠습니다.

감사합니다.

 

우리 판도라티비는 임직원 경조사 발생 시 다양한 지원을 드리고 있습니다 J

휴가, 화환, 비용 등등..

그 중 우리 임직원들이 가장 기분 좋게 받는 경조사 지원은 바로 바로, 임직원 생일 지원 입니다 J

기존에는 생일이 포함된 월 급여 때 보너스 명목으로 지급하였지만

초고속 스피드로 발전하는 현대 문명에 맞게, 요즘 20-30대 사이에서 대세인 기프트카드로 지급 방법을 변경 하였습니다.

급여에 포함해 받을 경우, 무슨 돈인지도 모르고 그냥 이번 달 월급이 올랐네??

라고 생각하셨던 분들이 꽤 많았으리라 생각 되는데요.

(또는 급여에 포함되어 지급돼 아내에게 강제로 강탈 당했다거나,,

비자금을 모으시는 우리 아버님 분들을 위해 저희가 지급 방법을 변경하였습니다 J)

 

생일 당일 날 위와 같은 카드를 선물 드립니다.

사용방법은 신용카드 결제가 가능한 매장에서는 모두 사용이 가능하며,

카드 사용 전에 해당 은행 홈페이지에서 등록하면 연말정산 때 절세가 된다 하니 이 또한 아주 유용한 TIP 이네요! J

(, 자체 상품권을 판매하는 백화점의 경우 사용불가)

분기마다 지급되던 자기개발비 또한 기프트카드로 변경되오니 이점 참고 부탁 드립니다.

 

#윤희문                     #장지영                   #홍예지                   #이진석
1977.02.02                 1975.02.07                1993.02.11               1988.02.12
joshua.yoon@pandora.tv    michael.jang@pandora.tv   luna.hong@pandora.tv     isaac.lee@pandora.tv

[전자신문] 판도라TV, 라이브에 올인
http://www.etnews.com/20170207000195
판도라TV가 실시간 인터넷 방송 `라이브` 정식 서비스를 시작한다. 오랜 기간 서비스로 확보한 동영상 스트리밍 기술·노하우와

협력사 시너지로 새로운 성장 발판을 마련한다.
판도라TV는 이달 말 실시간 인터넷 방송 `라이브` 정식 서비스를 시작한다고 7일 밝혔다. 현재 라이브 서비스는 시범 서비스 중이다.

정식 버전 개발은 90% 이상 완료됐다.
창작자가 라이브 방송으로 수익을 내도록 결제 기능을 도입한다. 쉽고 재미있는 라이브 콘텐츠를 만드는 도구도 제공한다
.
판도라TV 관계자는 “이달 말 정식 출시를 목표로 막바지 작업 중”이라며 “회사 역량 95% 이상을 라이브 방송에 집중한다”고 설명했다…. [중략]

 

[한국경제] “어려워도 직원 복지 높인다”…EAP도입 기업 늘어
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=201702082683a
근로자지원프로그램(EAP)은 직장인의 스트레스 관리를 통해 업무 효율성을 증대시키는 목적으로 개발된 해외 선진 기업복지 서비스로
최근에는 단순하게 직원 개인의 스트레스 관리에서 벗어나 조직 활성화, 소통강화 등 조직 전반의 문화를 개선하여 생산성을 높이는데 활용하고 있다….[중략]

 

어제 전자신문에 판도라TV, 라이브에 올인(http://www.etnews.com/20170207000195) 라는 타이틀의 기사가 배포되었습니다.
무언가를 새롭게 도전할 때 외부에 그 시작을 알리고, 끊임없이 자극을 받는 것은 중요합니다
.
하지만 무엇보다 중요한 것은 스스로의 마음에 그 시작을 새기고, 얼마나 절실한지가 아닐까 생각합니다.

 

감사합니다.

 

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Posted by 사람이 전부다

 

안녕하세요. 행복팀 입니다.

 

Weekly Magazine 32호 이야기 바로 시작 합니다 :)

 

 

 

 

안녕하세요, 저는 판도라TV에요.
저는 2012 1월부터 판교에 자리를 잡고 있답니다
.
비가오나 눈이오나 여러분들이 업무에 최선을 다 할 수 있게 묵묵히 늘 이 자리를 지키고 있어요
.
사실 잘 몰라 주셔도 상관없어요. 티나지않게 이곳에서 버티는게 저의 운명이자 책임이니까요.

하지만 최근 제가 많이 아팠어요.

 

 

라면을 잘못 먹었거든요.
휘발유차에 경유 넣어보셨나요. 그럼 아예 차를 못쓰게 되잖아요.
저는 라면을 먹으면 안되거든요.

 

 

 

 

또 이런 일도 있었답니다.
건강했던 변기친구가 우릴 떠나갔어요.
추우나 더우나 한결같이 자리를 지키던,
남자화장실 1사로의 터줏대감…
늘 우리의 더러움을 감춰주고,
아무 일 없던 것처럼 새 하얀 미소를 비추던 친구였는데,

정유년 계사시 갑오분 사망하였습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

사인은 놀랍게도…


변기안에서 발견된 나무 젓가락과 소시지 꼬치였습니다.

혹시 생선 드시다가 가시가 목에 걸린 적이 있으신가요.
타는 듯한 고통과 이물감… 굉장히 고통스럽죠
소리없는 아우성으로. 쿠르르 물내리는 소리로 질렀을 비명소리는 아무도 알아주지 않았겠지만요.

 

 

저는 판도라 입니다.
나는 어디에도 있고, 어디에도 없습니다.
나는 판도라이자 여러분이고, 여러분의 양심입니다.
조금만 더 소중하게 다뤄주세요.

감사합니다.

 

 

 

 

대한민국 민족 대이동의 날, 최대 명절, 바로 설날이 당장 코앞으로 다가왔습니다.

설날은 음력 1 1, 진정한 새해가 시작되는 날로 우리나라 최대의 명절인데요.

시국이 시국인만큼, 예전만큼 떠들석하고 즐거운 분위기는 아니지만 아직까지 대한민국에 있어 명절은 풍족하고 따뜻한 날 입니다.

 

대한민국 최대 명절 설날! 즐겁고 알차게 연휴 즐기는 방법 다같이 알아볼까요?

 

1. 나홀로명절족을 위한 영화특선

 

 

2. 365일 다이어트와 전투중인 여사우들을 위한 칼로리차트

 

 

3. 판도라티비 유일 유부녀 최@@ 차장, 김@@ 대리를 위한 명절 시댁선물세트

 

여러분들이 기대하시던 기쁜 소식이 있습니다.

바로 명절 뽀너스! **^____^**

다들 언제주나, 왜 안주나, 기다리고 계셨죠 !

 

작년과 다르게 금년도 설날은 백화점상품권으로 지급 됩니다.

오늘 저녁 각 팀으로 지급 할 예정이니, 직원분들은 깨알같이 챙겨가시기 바랍니다.

30일까지 즐거운 명절연휴 보내시길 바라며 다들 포동포동해진(?) 모습으로 뵙겠습니다 J

새해 복 많이 받으세요!

 

 

 

 

 

 

 

 

[서울신문] 중소기업 ‘일가양득’ 앞장 설 때

http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20161128029005

일과 가정을 양립할 수 있는 근로 문화가 자리잡으려면 현장 실천이 중요하다. 조직문화의 변화를 위해서는 우리나라 기업의 80%를 차지하는 중소기업의 변화가 필수적이고,

변화의 ‘방아쇠’ 역할을 해 줄 중소기업이 필요하다. 많은 중소기업이 앞장서서 개인과 조직,

사회의 생각과 행동을 변화시키는 자극제 역할을 해 준다면 일·가정 양립 제도가 사회에 체계화되는 때가 머지않아 올 것이라 기대한다.

 

[한겨레신문] 한국은 왜 ‘4차 산업혁명’이 안보일까

http://www.hani.co.kr/arti/science/science_general/779819.html

자신의 생물학적 한계와 조건을 뛰어넘으려는 인간의 공상은 인류 역사만큼이나 오래되었다. 20세기 자동차와 컴퓨터에 이어 인공지능 로봇이 이제 ‘세상을 바꾼 기계’로 등장하고 있다.

미래는 항상 황홀한 멋진 신세계도 실망스러운 묵시록도 아니다. 갑작스럽고 어질어질하게 닥쳐온 제4차 산업혁명 물결에 야릇한 흥분과 경이, 불안과 충격이 교차한다.

산업과 기업, 사회, 사고방식의 관행…기존의 견고한 것들이 모두 인공지능 속에 녹아내린다. 19세기 초 러다이트가 기계와 싸우려했듯 로봇과 싸워야하는 어두운 여정에 우리가 들어서 있는지도 모른다.

이정동 교수가 먼저 걱정스런 표정으로 말을 꺼냈다. “이달 초 미국 라스베이거스에서 열린 국제소비자가전전시회(CES)를 기사로 다룬 몇몇 언론이 ‘4차 산업혁명, 한국은 안 보인다’는 제목을 달았다.

 

 

 

 

회사 곳곳에 우리의 이기적인 작은 행동으로 다른 사람이 피해보는 상황이 자주 발생되고 있습니다.

행복팀으로 은밀하게 제보가 들어오고 있는데요,

이 글을 읽고 뜨끔! 하신분이 계신다면 위클리를 통해 정중하게 부탁 드립니다.

부디 본인의 사소한 귀찮음으로 다른 직원이 피해보는 일이 없도록 이기적인 행동은 자중해 주세요.

 

 

 

 

 

 

 

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Posted by 사람이 전부다

 

 

 

 

1. 자기소개 해주세요. (이름, 나이, 거주지, 담당업무 등..)

 

안녕하세요.

판도라티비에서 KMP사업부분 관련 마케팅 및 운영기획을 담당하고 있는 윤 정훈 입니다.

올해 33살이고, 경기도 안산에 거주하고 있습니다. 앞으로 잘 부탁 드리겠습니다.

 

2. 자기자랑 마음껏 해주세요.


 
평소에 운동을 즐겨 합니다. 축구, 농구, 탁구, 당구, 볼링 그리고 야구 등등 공으로 하는 스포츠를 선호합니다.

자랑이라고 말씀 드리기는 다소 부족한 부분이 있지만, 노래를 즐겨 부르며, 춤도 즐겨 추는 편입니다.

어릴 적부터 서예를 써와서 지금까지도 마음이 심란할 때 가끔 마음을 다잡기 위해 서예를 쓰곤 합니다. 

 

 

3. 젊은 날 윤정훈은 어떤 사람이였나요?

 

유년시절(2~3) 말레이시아에서 국제학교(영국계)를 졸업했습니다. 다양한 경험과 많은 친구들을 만났고, 지금 현재도 SNS를 통하여 그들과 소통하고 있습니다.

저에게는 정말 값진 경험이었고, 많은 문화를 접할 수 있었던 시간이었습니다. 외국 친구들과 B-boy 활동을 하여 매년 학교 축제 때 공연을 하였으며, 밴드도 결성하여 메인 보컬 및 키보드를 담당했었습니다  

 

 

4. 판도라티비에 입사하게 된 계기는?

 

구직사이트에서 판도라티비 해외마케팅 관련 공고를 보고 지원하게 되었습니다.

평소에 지원을 갈망하던 회사였지만, 제가 입사하기에는 벽이 높은 회사라 판단되어 면접만이라도 볼 수 있었으면 좋겠다라는 생각으로 입사지원을 하게 되었습니다.

그런데 너무나 감사하게도 부족한 저를 합격시켜 주셔서 현재 근무 할 수 있는 기회가 생겼습니다. 다시 한 번 깊은 감사의 말씀 드립니다. 

 

5. 내가 생각하는 판도라티비는?

 

회사 분위기는 쾌적하고 좋습니다. 직원들에게 많은 간식을 제공하는 회사는 처음입니다.

더 나아가, 지금 담당하고 있는 업무에도 하루가 지날수록 점점 흥미가 붙고 있는 상황입니다. 열심히 근무하여, 회사에 도움이 되는 사람이 되겠습니다.

 

6. 이미 결혼을 하셨다고 들었습니다.

- 연애부터 결혼까지 간략한 스토리

 7년 동안 연애하고 작년(2016.10.29)에 결혼했습니다.

만나게 된 계기는 길에서 우연히 그녀를 보고  제 입에서 대박이라는 단어가 나와서 무작정 뛰어가서 전화번호를 달라고 했습니다. 그런데 못 받았습니다.

일주일 후 같은 길을 걷고 있는데 또 그녀를 보았습니다. 그래서 또 뛰어갔습니다. 결국 그녀의 번호를 받았고, 중간에 한번도 헤어지지 않고 결혼하여 지금까지 행복하게 지내고 있습니다. 

 

- 결혼을 결심하게 된 결정적인 계기는 무엇인가요.

 서로 사랑하고 믿음이 강했기 때문에 그녀와의 결혼을 결심했습니다. 신혼 집에서 토끼 모자를 쓰고 서프라이즈로 프로포즈를 했습니다.

잔잔한 음악을 배경으로 편지를 읽어 나가며, 저와 결혼해 달라고 그녀에게 부탁했습니다.

 

- 결혼을 준비하다 보면 엄청 다툰다던데, 재미난 에피소드 없으신가요.

 결혼을 준비하면서 다툰 적은 없습니다. 오랜 연애로 인하여 서로의 성향을 잘 알고 있기 때문에 다툴 일은 없었습니다.

저에게 많은 배려를 해주기 때문에 행복합니다.

 

- 기혼자들은 결혼을 스스로 무덤을 판다고 표현하던데, 어떻게 생각하시나요.

 죽음과 결혼은 최대한 미루라는 말이 있습니다. 하지만 저의 경우는 적당한 나이에 결혼을 했기 때문에 재미있는 결혼 생활을 하고 있습니다.

그녀가 항상 저에게 많은 배려를 해주기 때문에 감사하는 마음으로 결혼 생활을 하고 있습니다.

 

7. 입사 전 다양한 경험을 쌓으셨던데

- 입사전 경험에 대해 말해주세요.

입사 전에 다양한 업무를 했습니다. 평소에 시계에 관심이 많아 대학교를 졸업하고 시계 유통 사업을 3년 했습니다.

현실은 냉정했습니다. 말 그대로 망했습니다. 그리고 IT회사 및 제조사에서 B2B영업과 기술영업(국내외영업)을 하였고, 회사를 다니며 많은 업무와 조직생활에 대해 배웠습니다.

다양하고 값진 경험을 했습니다.

 

- 업무를 진행하는 자세가 사장일때와 직원일때, 많은 차이가 있나요?

업무를 진행함에 있어 사장일 때 그리고 직원일 때 마인드에서는 차이가 없습니다. 책임감이 매우 강한 편이기 때문에 업무를 끝까지 리드하며 책임을 지려 합니다.

다만 사장일때보다 두통은 좀 덜한 것 같습니다. 한 회사를 책임진다는 것은 정말 너무나도 어려운 일 같습니다 

 

- 해외영업경력이 5년이던데, 본인만의 영업 노하우는 무엇인가요?

해외영업의 업무 특성상 많은 Pipeline이 있어야 합니다. 물론 국내영업도 그렇겠지만 영업사원들에게는 많은 고객사를 발굴하고 유지 할 수 있는 노력이 필요합니다.

기술적인 부분과 인성적인 부분을 중요하게 생각하고 행동합니다. 그래서 모르는 부분이 있으면 망설이지 않고 문의하여 배우려고 노력합니다. 국내외 고객사에게 항상 겸손하게 행동하여 기본을 지키려 노력합니다 

저의 영업 노하우는 If I were you~ 입니다. 만약 내가 당신이라면 이라는 생각을 많이 합니다. 이 문장은 많은 의미를 부여하고 있습니다. 배려와 이해의 의미가 필수적으로 내포되어 있고, 더 나아가 존중이라는 의미까지 부여합니다.

항상 낮은 자세로 열심히 하겠습니다.

   

 

8. 음악동아리활동을 하셨더라구요

- 동아리에서 어떤 역할을 하셨나요

흑인음악동아리에서 활동을 하였습니다. 랩으로 공연도 했지만 주로 R&B로 더 많은 공연을 했습니다.

평소에 노래를 즐겨 듣고 많이 부르는 편이라 재미있는 동아리 생활 및 공연을 할 수 있었습니다.

 

- 겨울에 어울리는 음악을 판도라사우들에게 추천한다면~

Eric BenetStill With You라는 노래를 추천 드리고 싶습니다. 추운 겨울 이 노래를 들으면 저도 모르게 감성적이 되어 마음이 따뜻해 집니다.

한 번 들어보시길 추천 드립니다.

 

9. 회사에서 유일하게 단정한 복장을 하고 있으신데, 마인드 컨트롤 같은건가요?

 

 예전 회사에서는 주로 정장과 넥타이를 착용하고 근무 했기 때문에 그렇습니다.

 일주일에 3회 이상 회사를 대표하여 고객사와 미팅을 진행했기 때문에 단정한 복장을 갖춰 입어야 했습니다.

 

10. 어릴 적 꿈은 무엇이며, 10년 후 내 모습을 상상해 본다면?

 

 어릴 적 꿈은 가수였습니다. 춤과 노래를 너무나도 좋아했기에 가수가 되고 싶었습니다. 하지만 현실은 냉혹했습니다.

 하지만 그때의 열정을 지금도 유지하고 있습니다. 10년 후에도 지금의 열정을 유지하며 열심히 살고 싶습니다.

사회에 조금이라도 보탬이 되는 사람으로 한발 짝 더 성장해 있을 것입니다.   

 

11. 판도라티비를 통해 이루고 싶은 꿈이있다면 알려주세요

 

열심히 일하여 많이 배우고 성과를 내어, 5년 후 판도라티비의 글로벌사업부를 만들어 이끌어 보고 싶습니다. 매우 거대한 꿈이기는 하지만 열심히 하면 꼭 현실이 될 수 있다는 생각으로 전진하겠습니다.

 

12. 직원들에게 하고 싶은말이 있다면?

 

먼저 판도라티비에 입사하게 되어 영광으로 생각합니다. 열심히 하겠습니다.

저는 많이 부족한 사람입니다. 앞으로 많은 격려 부탁 드리겠습니다.

 

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Posted by 사람이 전부다

안녕하세요. 행복팀입니다.

Weekly Magazine 31번째 이야기 시작합니다.



13월의 보너스라고 불리는 연말정산!

연말정산이란 한 해 동안 간이로 낸 세금의 총 합과 12월까지의 소득이 확정 된 후 이후에 정확하게 산출된 세금을 비교해서

세금을 덜 낸 사람에게는 세금부과를, 세금을 더 낸 사람에게는 환급이 이루어 지는 것을 말합니다.

 

곧 진행 예정인 2016년 연말정산을 위해 행복팀에서 준비 했습니다 J 

금주 전사에 공지 될 예정이지만 맛보기로 직원분들께 선 공개 합니다!!!

회사생활을 오래하신 고단수 분들께서는 작년과 달라지는 점만 챙겨주시고.

초년생 분들께는 생소한 내용일 수 있으니 꼭 필독 부탁 드릴게요 J

 

작년까지는 공제신고서를 출력하여 서면으로 제출하였지만 금년부터는 편리한 온라인제출로 진행합니다. J

편리한 온라인제출이란, 명세서를 인쇄하여 서면 제출하던 기존의 연말정산을 모~두 홈텍스 시스템으로 통합하여 

전산상으로만 진행하는 종이 없는 연말정산을 의미 합니다.

아래 링크로 이동하신 후 유형4에 해당하는 동영상을 시청해주세요!


http://www.nts.go.kr/tax/tax_movie_list.asp?cinfo_key=MINF6620161219171150&menu_a=300&menu_b=600&menu_c=&flag=03 


1 15일 이후(간소화서비스오픈), 실제로 여러분이 진행 하셔야 할 내용으로 한번씩 꼭! 시청 부탁 드립니다.

 

연말정산 온라인 제출

절세 TIP

* 출처 : 문화체육관광부, 정책브리핑(http://www.korea.kr/policy/societyView.do?newsId=148824532)


2017 1 15 () 국세청(홈텍스) 연말정산간소화서비스가 오픈 될 예정인데요,

이에 따른 자세한 회사 일정은 메일을 통해 공지 할 예정 입니다.

다들 13월의 보너스를 위해, 각자 공제받을 수 있는 항목들을 미리미리 체크해 주시기 바랍니다 J

국세청 연말정산 종합안내 바로가기



[…..내가 사십일 동안 밤낮으로 땅에 비를 내려, 내가 만든 생물을 땅에서 모두 쓸어버리겠다…..]

-창세기613-


성경에 보면 대홍수에 대한 언급이 있습니다.
판도라에서도 대홍수가 일어날 뻔 했는데요

방주는 아니지만, 기가막힌 타이밍에 코디아주머니가 판도라를 구해주셨습니다.


[야훼VS붓다_야훼의 물장난을 한가로이 감상하고 있다.]


이 정도는 아니지만, 많은 사우들이 정수기 이용에 한동안 애를 먹기도 했습니다.

그 원인은 바로 우리의 이기심 때문인데요
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이 사진을 보시면 음식찌꺼기가 배수구를 막고 있는 걸 볼 수 있습니다. <!--[endif]-->


또한 물을 제외한 음료수, 커피까지도 잔여물이 뭉치게 되면 배수구를 막는다고 합니다.


앞으로는 정수기 이용에 있어 드시고 남은 음식물 및 잔여물은 화장실에 버려주시기 바랍니다

물이 넘치게 되면 정수기 이용이 힘들뿐 아니라 위생에도 좋지 않습니다.

바닥에 흐르게 되면 청소아주머니께서 정리하는데 너무 힘들어하셔요.

기본을 지키는 판도라인이 되어 다수에게 피해를 주지 않았으면 좋겠습니다.
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<!--[endif]-->

  









 

 

 

  #01.06                #01.07                #01.07
  기획팀                 마케팅팀             운영팀

  김라인 프로          정은희 프로         고대호 프로

lain.kim@pandora.tv  eileen.jung@pandora.tv   ethan.ko@pandora.tv


[김인성의 Digital ] 그 많은 동영상 업체는 다 어디로 갔을까?

http://www.vop.co.kr/A00001108279.html

Mncast, 판도라TV, 아프리카TV 등 한국의 동영상 서비스 업체는 그 당시 국내 초고속 인터넷 속도에 걸맞은 빠른 속도와 고화질 대용량 동영상 업로드 허용 정책으로 엄청난 인기를 얻었습니다때마침 불어 닥친 사용자 제작 콘텐츠(UCC)의 유행과 맞물리면서 동영상 서비스는 2000년대 후반에 전성기를 누릴 수 있었습니다하지만 이것도 잠시, 사이트가 인기를 얻을수록 기하급수적으로 늘어나는 인터넷망 사용료로 인해 동영상 서비스는 파행을 맞기 시작합니다….[중략]

 

이제 프랑스 노동자들은 퇴근 후엔 문자와 이메일에 답하지 않아도 된다

http://www.vop.co.kr/A00001106678.html

정보화 시대에 걸맞는 법안이 프랑스에서 실험적으로 실시된다2017 1 1일부터 프랑스 노동자들은 퇴근 이후와 공휴일에 회사로부터 오는 이메일과 문자 등을 차단할 수 있는 권리를 갖게 되었다이 새로운 법안으로 프랑스 소재 50인 이상의 기업들은 노사협의를 통해 퇴근 이후 및 주말에 이메일을 보내지 않을 시간과 답변을 하지 않을 시간을 정해야 한다….[중략]

 

2017년 새해맞이 한지 얼마 안된 것 같았는데, 벌써 1월 중순입니다.

옛말에 첫단추가 가장 중요하다고 하였습니다.

올 해의 첫 단추인 1! 한해의 계획을 세워보는 건 어떨까요.

내일부터 본격적인 추위가 시작한다고 하니

따뜻하게 입고, 출근하시기 바랍니다.

 

감사합니다.

 








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Posted by 사람이 전부다

안녕하세요. 행복팀 입니다.

 

Weekly Mgazine 30번째 이야기 시작 합니다.

 

 


이제 2016년도 4일밖에 남지 않았습니다.

올 한해 어떻게 보내셨나요.
판도라TV에도 많은 일들이 있었는데요~ 돌아보는 시간을 가져 봅시다!

 

 

[판도라 라이브]

 

뭐니뭐니 해도 가장 큰 변화는 라이브서비스를 시작한게 아닐까요.
라이브를 통해 사람과 사람을 실시간으로 이어주고,
더 나아가 새로운 시장을 개척하기 위한 위대한 첫 걸음이 아닐 수 없습니다.
새로운 트렌드에 발 맞춰 또 다른 트렌드를 만들기 위해 노력하는
마케팅 그룹 및 전 사우 여러분! 응원합니다!

 

 

 

[블로그로 돌아보는2016년]

 

 

판도라TV공식블로그는 단순히 블로그를 넘어서

수 많은 사람과 판도라TV를 이어주는 하나의 창이 되고 있습니다.

입사하시는 분들 역시 판도라TV블로그 얘기를 많이 하시는데요…


판도라TV 1년간의 기록함께 보시죠!


2016
1년동안 총 120,075명이 판도라 블로그를 방문해 주셨습니다.

 

누적 방문자는 120만명이 훌쩍 넘었습니다.

각 팀별로 월마다 올려주시는 글들과, 행복팀의 Weekly Magazine, 사원인터뷰등이 주 구성인데요~

포스팅에 도움주신 모든 분들 진심으로 감사 드립니다.

 

 

 

[2016년 베스트 게시물 다시보기!]

 

 

 

 

2016 12월의 베스트 게시물은

<사원인터뷰 두번째이야기_ 홍예지프로>입니다.


이날 일일 방문자 수는 450명으로 12월 최고 기록을 세웠습니다
.

신입사원의 얘기가 궁금하다면~ 사진을 클릭해서 게시글로 GOGO!

 

 

 

 

 

 

 

신년을 맞이하여 감사이벤트를 진행했었는데요, 다들 기억하시나요?

 

생각보다 많은 분들이 참여해 주셔서 깜짝 놀랐습니다^__^

직원분들의 높은 참여율은 곧 서로 감사한 일이 많다는 의미인데요, 오늘도 역시나 마무리까지 아주 훈훈한 판도라입니다.

 

 

가장 인상 깊었던 칭찬내용은

“개떡같이 말해도 찰떡같이 알아듣고 개발해주셔서 감사합니다” 인데요.

칭찬받으신 분들은 바로 바로, 개발팀의 나성종 차장님, 김연 차장님 입니다!!

 

개떡같이 말해도 찰떡같이 척척 개발해주시는 두분!!

역시 능력자 십니다~~~~~~

 

칭찬해주신 분, 칭찬받으신 분 모두에게 따듯한 연말 보내시길 바라는 마음으로 카페 키프티콘을 전달 드렸습니다.

앞으로도 종종 작은 이벤트를 많이 시행할 예정이니, 그때도 많은 참여 부탁 드려요!

 

 

 

 

위 사진에 없는 예슬프로님, 수연과장님, 인곤프로님, 병준과장님 참여해 주셔서 감사합니다!!

 

 

 

 

 

판교 테크노밸리에 입주한지 벌써 5년이라는 시간이 흘렀습니다.

 

오랜 세월을 말해주듯 현관문 앞 로고의 색과 모양이 많이 바래고 낡았는데요.

신년을 맞이하여, 새롭게 로고를 탈바꿈 하였습니다 J

 

adieu 2016!!

 

 

 

 

 

 

 

 

#판도라노예 #십잡스 #극한직업 #체험삶의현장

 

 

 

 

 

 

 

기존의 판도라티비 로고와 대표하는 세가지 서비스의 로고로 교체 하였습니다 J 아주 깔끔하죠???

 

로고는 회사를 대표하는 얼굴로 손님들 맞이 할 때나 사내 인테리어 시 굉장히 중요한 역할을 하는데요.

저희는 현관문에 로고를 장식하여, 방문하시는 많은 손님들께 홍보 효과로 이용하고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[CIO] 조직 내 ‘학습문화’가 중요한 이유

http://www.ciokorea.com/news/22904

IT 산업의 변화는 놀라운 속도로 진행되고 있다. “배움의 문화”를 키우지 않는 조직들은 분명히 뒤쳐지게 될 것이다.

CIO를 비롯한 리더들은 배움의 문화를 만들어내야 한다. 이를 통해 새로운 정보와 혁신을 적극적으로 도입하고 경쟁 우위를 창출해야 한다.

페이스케일(PayScale)의 마케팅 부회장 팀 로우는 “IT는 아주 빠르게 변화한다. 매일 신기술이 나오고, 같은 일을 다르게 하는 새로운 방법이 나오고, 비즈니스를 더 스마트하게 만드는 새로운 혁신이 나온다.

배움의 문화는 사업체가 최신 기술을 유지하고, 새롭고 떠오르는 기술을 항상 익히고, 시장에서 유리한 상황을 가져가는데 중요하다”라고 말했다…[생략]

 

 

[파이낸셜뉴스] 취업포털 전문가 3인이 바라본 ‘대한믹국 기업문화 변화’

http://www.fnnews.com/news/201611031026379729

변지성 잡코리아 홍보팀장은 "국내 대기업들이 창의적이고 유연한 스타트업 기업문화를 가져와 정착시키려는 시도를 하고 있다”고 설명했다.

기존의 권위적이고 수직적인 기업문화로는 지속적인 성장이 어렵다고 판단하고 있다는 것. 임민욱 사람인 홍보팀장은 이들의 변화를 '원칙의 준수’와 '수평화’라는 키워드로 정리했다.

임 팀장은 "육아휴직이나 과도한 접대 등 당연히 지켜져야 했던 원칙들이 정상화되고 있다”고 말했다.

김대선 인크루트 홍보팀장은 넥타이를 풀고 비즈니스 캐주얼 차림으로 출근 문화를 바꾼 한화그룹과 최근 기업문화 변화 의지를 공식 발표한 롯데그룹의 예를 들며 실제 기업들의 변화 모습을 생생하게 증언했다....[생략]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

내일부터는 판도라티비만의 꿀 복지, 바로 연말휴가인데요. 오늘 출근을 마지막으로 2017년을 맞이하게 됩니다. J

 

여러분, 1년동안 어떻게 보내셨나요?

누군가는 사회생활을 시작하는 첫 해가 되었고,

누군가는 결혼을,

판도라티비 같은 경우 라이브 사업을 새로 시작하는 뜻 깊은 해가 되었습니다.

 

 

2017년에는 이루고자 하는 일 모두모두 이루어 지시길 바라며, 새해 복 많이 많이 받으세요!

 

 

 

 

 

 

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Posted by 사람이 전부다


안녕하세요. 행복팀 이진석 입니다.

Weekly Magazine 29호 시작 합니다 :D

 



사에 있다보면 하루에도 몇번씩 회의에 참여하게 됩니다.
작지만 소중한 아이디어가 모여 큰 뜻을 이루는 것을 보면 회의란 것이

얼마나 위대하고 소중한지 새삼 느끼게 됩니다.

메신저나 메일을 통해 주고 받았던 의견들이 실제로 얼굴을 마주했을 때,
그 의도와 생각이 더 분명해지는 경험을 해보셨을 겁니다.

이렇게 멋진 공간이 되어야 할 회의실-우리는 얼마나 소중하게 사용하고 있을까요?

 

가끔 불꺼진 회의실을 바라보면 어질러진 의자와 각종 다과 부스러기를 발견하곤 하는데요…

회의실은 우리 모두 사용하는 공간이고, 다음 사람을 위해 아니온듯 다녀가야 하는 곳 입니다.

[정리정돈 오네가이시마스!]

우리 모두를 위해 또 스스로를 위해 회의실을 청결하게 합시다!

 

 

시내에 나가면 온 거리가 크리스마스 캐롤과 트리장식으로 떠들썩 합니다.

우리 판도라티비에도 크리스마스가 찾아왔는데요,

 

#세상신남 #세상적극 #세상요란 #한컴에 #질수없다 #부들부들

 

 

1년동안 열심히 달려와 주신 우리 직원분들을 위해 행복팀에서 깜짝 이벤트를 진행 합니다 J

바로 감사이벤트!

 

평소 도움을 많이 받아 고마움을 표하고 싶은 직원이 있으신 분!

고마운 마음은 있으나 말로 전달하기 부끄러워 망설이시는 분!

 

 

 

99.99999% 확률로 칭찬하신 분, 칭찬받으신 분 모두에게 선물을 증정 합니다!

대놓고 고속승진을 노리는 아부성멘트는 사절 입니다!!

팀장님께 감사의 마음을 전할 수 있지만, 너무 속보이는 멘트는 서로 민망하겠죠 ?_?

 

 

작성하신 쪽지는 고이접어 상자에 넣어주시면 됩니다. 참 쉽죠?_?

 

 

 

 

 

 

 

 

[시민일보] 사회공헌활동을 기업문화로…
http://www.siminilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=490477
[
시민일보=김민혜 기자]㈜아모레퍼시픽(대표이사 서경배) 1945 창립 이래인류 공헌에 대한 염원을 담은 경영이념을 바탕으로 

고객에게 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공하며 국내 화장품·녹차 산업을 이끌어왔을 뿐만 아니라

고객에게 사랑과 존경을 받는 기업의 사회적 책임을 다하고자 다양한 사회공헌활동을 진행해 왔다.

 

[서울경제] 일하는 이유를 아는 직원이 성과낸다…
http://www.sedaily.com/NewsView/1L57VMCICL

그들은 일에서 즐거움, 의미, 성장 동기를 찾는다면 일의 성과는 당연히 높아질 것이라며 ‘일의 본질’과 ‘성과’의 연관성을 짚었다.

또 저자들은 숫자에 집착해 생산성과 효율성만 강조하는 기존 성과법칙은 잘못됐다고 지적한다.

 

 

 

행복팀의 시계는 늘 위클리와 함께 했던 것 같습니다.
이제 2016년 단 한번의 위클리가 발행되고 나면 한 해가 저물겠지요
.
사우여러분은 어떤 마음가짐과 목표를 가지고 2016년을 시작하셨었나요
.
그 바람과 다짐들을 돌아보며 초심을 생각해보는 한 주가 되었으면 좋겠습니다
.
쌀쌀한 날씨에 마음만은 따뜻하시길 간절히 바랍니다.

 

 

 

 

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